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沒簽合同曠工扣工資怎麼算
法律
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企業員工沒簽合同自離算曠工嗎?
用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
書面
勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟
補償
。
標籤:
勞動關係
工資
勞動糾紛
籤合同
曠工
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