違法解除勞動合同需要承擔何種法律後果
《勞動合同法》第四十八條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：
一、要求繼續履行勞動合同;
二、要求支付雙倍經濟補償金、解除勞動合同。對於最終判定需要繼續履行合同的，那麼在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應一併支付給勞動者，因為繼續履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權利、承擔義務，要求用人單位支付勞動合同期限內的工資是繼續履行勞動合同的題中應有之義。
在實踐中，很少有勞動者要求繼續履行合同，因為勞動關係具有人身屬性，在已經失去用人單位信任的情況下，可以預見到勞動者在該單位的發展前景是黯淡的。所以，更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經濟補償金而另尋出路。
用人單位擬解除勞動合同的，其解除程式和解除理由都須合法，任何一個環節出了瑕疵，都有可能被認定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據自己的實際情況選擇要求繼續履行勞動合同還是要求賠償雙倍經濟補償金而解除勞動關係。
解除勞動關係並不是你公司單方面解除就可以了的，而且解除勞動關係必須依據法律的規定，採取法律規定的方式進行，如果法律規定的方式窮盡之後仍不能解除雙方之間的勞動關係的，用人單位才可以採取登報釋出公告的方式進行解除勞動合同。
