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沒簽合同是否一告一個準
法律
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沒簽合同是否一告一個準
沒簽合同不是一告一個準。
法律規定,建立勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的,勞動者可以先申請仲裁,再向人
民法
院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條 ,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
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