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積極處置勞動爭議的作用
法律
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勞動爭議的諮詢
試用期內,
單位
可以隨時
解除合同
,但需要正當理由,無故解除合同屬於違約。
試用期需要以
書面
形式約定,如果沒有書面約定,應認定為沒有約定試用期。
你可以要求單位支付你應得的工資
標籤:
爭議
勞動糾紛
處置
勞動爭議
勞動
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