勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
請問一下，社保問題補繳追溯期有沒有規定？
1、要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的。因為由用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費是其法定的義務，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費違反的是國家強制性規定，不適用時效制度；同時，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費用一部分進入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產進入國家的社保基金，而對侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。另外，如果說要受一年的時效限制，那麼是否每過一年就要提起一次勞動爭議仲裁呢？是否是最多隻能支援一年以內的社保請求呢？顯然這樣是荒唐的。再從《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項：勞動者退休後，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理。可見因社保而發生的爭議不受時效限制。2、因社保而發生的爭議一般來說作為行政機關處理更恰當些，而行政機關處理可以肯定是不受時效限制。因而你還有一種方法，那就是向勞動監察部門投訴，要求其責令用人單位補辦社保手續、補繳社保費，並對用人單位給予一定的處罰，若勞動監察部門不作為或亂作為，你可以勞動監察部門為被告向法院提起行政訴訟。
