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曠工的界定及處理方法
法律
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曠工認定及處理
假期結束後應當再辦理請假手續,有病請
病假
,有事的請事假。李某的行為屬於無故曠工,如果公司有無故曠工達到一定
時間
的規定,公司有權依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與李某的勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人
單位
可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的
規章制度
的;
標籤:
界定
勞動糾紛
勞動關係
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