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解除勞動合同後社保補償問題
法律
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解除勞動合同如何
補償
公司要登出,企業員工通常有如下處理方法: 1.無
合法
理由辭退,屬於違法解除勞動合同,應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金,超過六個月不滿一年支付一個月工資,不滿六個月支付半個月工資,以
離職
前近十二個月的平均工資計算工資標準。 2.公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 3.若員工主動提出離職,是沒有經濟補償金的。
標籤:
勞動合同
社保
補償
勞動糾紛
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