勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
被拖欠工資，對方說他們是企業工資集體協商制度，這是什麼意思？
答：關於企業工資集體協商制度，根據2009年修正的《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”第八十九條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”公司以雙方協商同意、勞動合同約定為由，所發放的工資低於當地最低工資標準，而且不及時給您調整工資，是對您合法權益的損害，公司應該按照法律規定支付您低於最低工資標準的差額，如果逾期不支付您還可以要求其承擔賠償責任。
