勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
公務員最低服務年限
局機關最低服務年限的規定是：
1、新錄用的公務員，最低服務年限為五年(含試用期)。
2、轉任、調任的公務員，最低服務年限為三年。
3、接受公派國內脫產業務培訓的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束後的最低服務年限為兩年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。
4、接受公派出國(境)進修、培訓、留學的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束後的最低服務年限為三年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。
5、經批准參加大專以上公費學歷教育的公務員，取得學歷後的最低服務年限為三年。
有上述兩項條款以上情形的公務員，最低服務年限為所涉及條款規定的最低服務年限之和。
眾所周知，在我國要想成為公務員並不是那麼簡單容易的事情，需要通過嚴格的考試才能擔任公務員。公務員競爭激烈主要也是因為福利待遇好，工資要高於一般的工薪階級，至於公務員工資的構成是什麼，律師365小編已經在上文中進行了介紹，希望可以為你解答疑惑。
