病假超過幾個月單位可自動辭退員工
1、員工在休病假期間，要分是否在法定的醫療期內，如果醫療期結束，單位是可以辭退員工的，但是單位還是需要支付員工經濟補償。如果員工在法定醫療期內，單位不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。2、法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
