新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
解除合同協議書
退夥合同同立退夥合同人________________簡稱甲方，____、____等簡稱乙方，茲為就雙方於_______年____ 月____日經訂立合夥合同所合夥經營事業，因合夥人____意欲他遷另圖事業，宣告退夥並經合夥人全體的同意議定退夥合同條件如下： 第一條甲乙雙方合夥經營的鋪號（________行）（設________處所）（營業執照____________字批____號）茲經甲乙雙方協議同意以______年____月____日甲方為退夥，而脫離合夥關係是實。 第二條自甲方退夥後即自_______年____月____日起關於__________行應歸乙方共同共有，繼續經營爾後該行所生的債權債務及應課稅捐，並其經營有關一切事項均歸乙方負責與甲方無干。 第三條在合夥中對外所有債權及債務，並行之諸裝置概歸乙方享受及負擔支理
