星期天值班算加班嗎
勞動者在星期天值班，如果是因單位的生產經營需要而在原工作崗位和非工作時間內繼續從事勞動，則算加班。用人單位安排勞動者在星期天加班又不安排其補休的，要支付不低於其平時工資的兩倍的加班工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
