試用期三個月內被辭退怎麼要求公司賠償
1、試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。並且公司需要補繳保險。2、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位由於不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短於法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前後兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，並且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
