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很麼情況下可以扣工資
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很麼情況下可以扣工資
1.勞動者原因給用人
單位
造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月
最低工資
標準,則按最低工資標準支付。
2.法律依據:《中華人民共和國
勞動法
》第四條 用人單位應當依法建立和完善
規章制度
,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
標籤:
工資
工資福利
勞動糾紛
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