公司員工打架受傷怎麼處理
1、瞭解事實看是否屬於工傷
什麼?打架還能算工傷?是的，在公司打架也有可能是工傷，所以事情發生後，公司的第一反應就是看看是否屬於工傷，畢竟工傷申報是有時限的。
哪些情形打架屬於工傷?
(1)必須是在工作時間和場所內;
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害。
哪些情形打架不屬於工傷?
1)不在工作時間、工作場合
2)雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。
3)如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。(工傷保險條例第16條)
公司要根據A與B打架的事實情況來判斷是否屬於工傷，如果屬於就要申報工傷，現在單位申報已經過期，可以幫助員工自行申報;如果不屬於工傷，那麼這件事情跟公司的關係就不大。
2、按照公司制度處理
不管A與B打架是不是屬於工傷，公司的制度放在這裡，公司要按照制度來處理A與B的的打架事件。
案例中公司對A進行了停職停薪的處理，後來又通知A要與其解除勞動合同，本案中唯二的法律風險之一就是與A的解除勞動合同是否合法，另外一個就是工傷申報的問題。
如果公司支付中有相關規定，A確實屬於嚴重違反公司制度，公司有權解除勞動合同;如果公司沒有相關規定，公司沒有權利解除勞動合同。
3、報警後的後續處理
報警後，公司應該收集相關事實情況，提供客觀的證據交給警察同志，把事情的處理責任交給派出所。
同時做好其他員工的情緒安撫，及時維護工作秩序，讓公司正常執行。
4、員工教育
正常在發生這種口角的時候，公司應該第一時間反應，先是勸架，未動手之前就要及時阻止雙方的行為，防止事情惡化。每次公司的員工聲音大一些聊天或是情緒表現激動的時候，相關人員就應該及時出現，化解過度激動的情緒，人都是要面子的，其實有的時候並不是非要打架，只是沒有臺階下臺。
案例中的其他同事如果在口角的時候勸說雙方，就不會出現打架事件。尤其是A東北爺們，簡單一句：跟女人吵架多丟面子啊，你這麼一個爺們，肯定不會跟她計較的。他肯定會順著臺階就下來了。
所以公司以後要加強員工的培訓教育，告知打架的後果以及公司的相關規定，另外還要讓員工有維護公司氛圍的意識，出現吵架的情況，大家能及時勸解，而不是坐看笑話。
以上小編為公司提出的關於的解決辦法，員工打架嚴重的不僅會使得員工受到不同程度的傷害，還會直接影響到公司團隊的關係從而間接影響了工作的程序，所以公司在員工打架之後應該及時出面處理以免事態嚴重造成更大的損失。
