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產假沒休完提前上班勞動法
法律
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產假沒休完提前上班,如何補工資
《
女職工
勞動保護特別規定》 第五條 用人
單位
不得因女職工懷孕、
生育
、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加
生育保險
的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
標籤:
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勞動法
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