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勞動爭議中加班工資的認定
法律
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勞動仲裁
中加班的認定
勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理會考勤記錄、加班審批表等。 用人
單位
承擔
兩年內加班工資舉證責任,與
爭議
事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。超過兩年的加班工資舉證責任,應根據“誰主張、誰舉證”的原則,仍由勞動者承擔。
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