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調崗歡送句子
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調崗降薪怎麼賠償
一、可以申請勞動
爭議
仲裁,要求恢復原崗位。 二、如果
單位
拒不安排崗位、停發薪水的話,可以根據《勞動合同法》第38條的規定,以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。 按照《勞動合同法》第46條的規定,在這種情況下辭職單位應當支付經濟
補償
。經濟補償金的標準,按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上,按一年計算;不滿6個月的,支付半個月工資。
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