辭退員工補償標準
用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經濟性裁員等有可能需要支付經濟補償金;用人單位違法辭退員工，應當支付賠償金。經濟補償金按照員工在本單位工作年限計算，標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是按照經濟補償金標準的二倍計算。
工傷保險基金支付範圍：
根據社會保險法第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
