勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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到期不續約 經濟補償金
看你2008年至2012年期間簽了幾次勞動合同，若三次，不僅可以主張工作1年支付1個月的經濟補償金，還可以支付雙倍工資，另外需補繳2004年11月 到 2005年9月期間未給買的保險。歡迎來電或面談。
