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非全日制員工是否需要籤勞動合同
法律
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非全日制員工是否需要籤勞動合同
非全日制用工的,可以不訂立
書面
勞動合同,可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。
【法律依據】《勞動合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭
協議
。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人
單位
訂立勞動合同;
但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
標籤:
勞動合同
員工
勞動糾紛
非全日制
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