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沒有籤合同的勞動仲裁
法律
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沒簽合同
勞動仲裁
保護嗎
如果你證據充分的,是可以告贏的。 《勞動合同法》第八十二條用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
書面
勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定
期限
勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
標籤:
勞動糾紛
勞動
勞動爭議
仲裁
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