取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在取保候審期間行為人也是需要遵守相應規定的。
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取保候審期間可以交社保嗎
企業人員涉嫌犯罪被取保候審，社保是可能會被停繳的。
以前的繳費年限和視同繳費年限是不會改變的，取保候審不影響你繳費。如果單位沒有解除你的勞動關係，單位還是應當給你交保險的，如果單位解除關係，你也可以將保險關係轉入戶口所在地自己繳納保險到年齡了同樣可以辦理退休手續。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
“取保候審”人員也屬於“限制人身自由”的人員，因為他要受到刑事訴訟法上的很多限制。所以應該按原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第28條規定來處理。
根據《刑訴法》第56條的規定，被採取取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：
1、未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;
2、在傳訊的時候及時到案;
3、不得以任何形式干擾證人作證;
4、不得毀滅、偽造證據或者串供。
被採取取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反上述規定，已交納保證金的，沒收保證金，並且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或者監視居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反上述規定的，取保候審結束的時候，應當退還保證金。
綜上所述，如果單位員工受到了相應的刑事處罰，那麼如果單位對其作停發工資期間，也不會計算工作的年限，而且也會暫停繳納社保，雖然當事人有行動的權利，但是也被限制了一定的人身自由，公司也是可以根據規定解除關係的。
