勞動法每週不超40小時

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解例項

每週勞動時間超80小時違反勞動法嗎

根據規定，用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：企業安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；企業安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。公司應足額支付你們加班工資。每月工資最低不能低於本地區最低工資。