在用人單位的用工過程中，經常發生一些女職工以為自己已經懷孕、尚在產期或者哺乳期，用人單位就不敢辭退自己，否則，辭退無效，所以，這些女職工就不嚴格遵守用人單位的規章制度，讓用人單位也無所適從。那麼，哺乳期可以辭退員工嗎?本站網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
精選律師 · 講解例項
哺乳期婦女能被辭退嗎
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
