取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在取保候審期間行為人也是需要遵守相應規定的。
精選律師 · 講解例項
取保候審事業單位
你好，一、根據我國《事業單位人事管理條例》相關規定，單位應對事業單位工作人員的表現進行考核，而考核結果會作為調整事業單位工作人員崗位、工資的依據。二、此外，根據我國《事業單位工作人員處分暫行規定》的相關規定，事業單位工作人員受到單位處分，也會影響其工資待遇問題。其中，《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條規定，事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配的有關規定確定其工資待遇。
三、根據中共中央組織部、人力資源社會保障部、監察部《關於事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》【人社部發﹝2021﹞69號】第一條第一款規定：事業單位工作人員和機關工人被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被採取強制措施期間計算工作年限以上就是取保候審事業單位對此有何懲罰的回答
