天津辭退孕婦賠償標準
目前你沒有違反合同條約，單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續履行合同至你生產後一年。如果不要求單位繼續履行合同的，你們單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你7個月工資的賠償金。如果單位不給你繼續履行合同，也不支付你7個月工資的賠償金，你可以諮詢律師後走法律程式。
拓展資料
以下情況單位可以終止合同，辭退員工
預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
