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暑假工離職需要提前幾天提出離職申請
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暑假工
離職
需要提前幾天提出離職申請
暑假工多半是非全日制用工,法律規定非全日制用工雙方當事人任何
一方
都可以隨時通知對方終止用工,因此暑假工可以隨時向用工單位提出離職申請。
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟
補償
。
標籤:
離職
勞動糾紛
暑假
勞動關係
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