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國家法定節假日不可以調休,應按加班計算工資。國家法定節假日工作,用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資,不能調休。國家相關規定如下:《中華人民共和國勞動法》(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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