員工打架受傷算工傷嗎
員工在上班時間打架不一定全是工傷,也不一定全部不是工傷,要具體情況具體分析。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
(四)患職業病的
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看,因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件:
(1)在工作時間和工作場所內
(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害
(3)還必須滿足條例第十六條的規定,即:第十六條規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的
(二)醉酒導致傷亡的
(三)自殘或者自殺的。