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勞動保障監察責令改正決定書
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勞動合同中賠償的兩倍工資是什麼工資的兩倍
如果是
未籤
勞動合同的兩倍工資,是指原先已經正常發放的一倍工資的應發工資(不是實發工資)是多少那就是再按照這個標準發一倍工資。如果是
單位
單方面違法解除勞動合同的賠償金(雙倍的經濟
補償
金),那麼經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月(不滿12個月按照實際月數)的勞動者本人月平均應發工資(不是實發工資)計算。
標籤:
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