勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
勞動保障監察
一是加強學習交流，提升人員整體素質。定期組織法規政策學習，傳達上級工作精神，自查效能經辦得失，倡導文明服務風氣，研判分析階段性工作形勢，探討規範執法經辦流程；二是加強監督管理，落實工作職責。在貫徹落實《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察職責的基礎上，對來訪接待、案件審查報批、調查處理、適法合規審理、案卷管理廉政行風、內部監督等各項工作進行規範管理，用制度管人，確保做到責、權明晰，崗位目標責任落實到人；
三是加強人員管理，提高服務水平。按照行業文明、機關效能建設要求，加強視窗工作人員管理，改善服務態度，提高文明服務素質，安排專人引導辦事，不讓來訪人員受到冷落，不讓視窗形象受影響。
四是優化服務環境，推進文明視窗建設。在經費不足的情況下，優先保障並完善視窗建設，目前，接待、辦事視窗設施完善，環境整潔美觀，規範設定了受理室、協調室、監察室等來訪辦事場所。看完以上的解釋，應該對 勞動保障監察大概瞭解了，希望對你有用。
