勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
工資欠條怎麼寫才能在法律上生效
1、寫清楚債權人的姓名，債務人的姓名，本金數額、幣種、利率、還款期限及方式，同時應寫清楚是基於什麼原因導致的前款發生，並經債務人在相應位置簽字或蓋章，意思表達真實，不存在受到欺詐、脅迫等依法應認定為無效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形下，該欠條便合法有效，受法律保護。債權人在債務履行期限屆滿後，可以依約要求債務人履行債務。若，其不履行債務或履行債務不符合約定，債權人可以依法發起民事訴訟或申請支付令，維護己方合法權益。2、合法的借貸關係受法律保護。3、債務應當償還，暫時無能力償還的，經債權人同意或人民法院判決，可以由債務人分期償還，有能力償還而拒不償還的，由人民法院判決強制償還。司法依據《中華人民共和國民法通則》55條、56條、57條、58條、59條、60條、84條、90條、108條
