怎麼認定車禍導致工傷
1、認定工傷的條件：
根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
(1)在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：
①上下班的規定時間;
②上下班的必經路線;
③無本人責任或非本人責任;
④機動車事故。
(2)在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
2、申請時限：
(1)用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;
(2)用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
3、受理部門：
各統籌地區的社會保障局。
4、提供材料：
(1)《工傷認定申請表》(在社保部門領取並填寫);
(2)勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關係證明)，為參保員工需提供所在用人單位的註冊登記資料(可到市工商局查詢列印);
(3)首診病歷及有關檢驗報告影印件;
(4)員工身份證影印件;
(5)《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明覆印件;
(6)如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關係證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。
