為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是犯罪嫌疑人、被告人，對於訴訟參與人和案外人不得采用強制措施。
精選律師 · 講解例項
我該怎麼做
1、領導認同，單位支援，就踏踏實實的工作，剛剛入職，低調做人，高調做事，謙虛謹慎，給單位留下你最好的印象;
2、如果領導不認可，覺得你就是撒謊，說好了不要孩子結果入職一個月就懷孕了，會有兩種情況：第一，和你協商，要求試用期自離;第二，百般刁難，調崗，並證明不適合崗位要求。
三期員工不能輕易辭退，但並不是不能辭退，專業的hr有一萬種方法讓我們自動離開。我的意見是，如果一家企業對於懷孕的員工如此苛刻，那麼還是儘早離開，孕媽媽最重要的是保持好心情。因為在我看來，孩子的健康和平安大於一切。
人類最基本的尊重就是對於生命的尊重，最基本的德行就是負責，不管是對尚存於子宮的胚胎，還是不同級別的員工;留下孩子，是對自己人生的尊重，也是對行為負責的態度;照顧孕期員工，是企業對社會的負責和員工的看重。
從繁華的京都回到這個京郊小城，也曾在剛剛上班的時候回憶曾經的美好，回憶起那時可觀的收入、優雅的咖啡和更多的見聞。但這一切和下班後能夠看到兒子的笑臉，聽到他甜膩膩的叫我媽媽相觸無效。我不曾缺席他的成長，是我最驕傲的事，他讓我學會耐心，學會付出，學會感恩。
真的，沒有什麼比孩子更重要的事，留下他，撫養他，你會感謝他讓你做他的媽媽。
但是這也是不能避免的，當然如果入職之後在那個聘你的hr手下幹活可能會被針對，但是大多數部門領導也不會怎麼的，畢竟在我國是有相應的勞動者保護法的，而且法律中還明確規定了不能在女性懷孕的時候將其辭掉的。
