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單位把勞動合同丟失了
法律
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用人
單位
勞動合同丟失
用人單位勞動合同丟失這種情況下怎樣做才能維護自身權利,勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違反規定給原用人單位造成經濟
損失
,應當依據有關法律、法規、規章的規定,按勞動合同的約定
承擔
賠償責任
標籤:
勞動合同
勞動糾紛
單位
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