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哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢 | 法律有哪些規定
法律
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哺乳期員工是否
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法律有哪些
規定
哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與
單位
保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致,可以
變更
勞動合同約定的內容。所以,一般情況下用人單位並不能隨意的安排勞動者待崗。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
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勞動糾紛
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