勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
一審法院審理期限
1、公訴案件
人民法院審理公訴案件，應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批准，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。
2、自訴案件
民法院審理自訴案件的期限，被告人被羈押的，適用上述公訴案件的規定;未被羈押的，應當在受理後六個月以內宣判。
3、簡易程式
適用簡易程式審理案件，人民法院應當在受理後二十日以內審結;對可能判處的有期徒刑超過三年的，可以延長至一個半月。
任何的刑事案件，不管案情有多麼的複雜，提起公訴之後刑事訴訟法當中對人民法院審結案件的時間是有著統一的規定的，所以單純的針對審判電信詐騙需要的時間不會有幾年這麼久。至於人民法院最終會對參與電信詐騙的犯罪嫌疑人判處幾年的有期徒刑，也不是根據罪名就能決定得了的。
