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勞動合同到期調整崗位
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勞動合同
到期
補償
標準
除非在勞動合同到期後,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償的金額應按勞動者在本
單位
工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
勞動合同
到期
勞動糾紛
崗位
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調整崗位的勞動糾紛
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