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勞動法對強迫離職的保護
法律
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勞動法
對孕婦的保護
勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,
單位
不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟
補償
金的兩倍即7個月工資的賠償金。
標籤:
勞動法
勞動工傷法規
離職
強迫
工傷賠償
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