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有哪些情況的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同
法律
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有哪些情況的,除勞動者提出訂立固定
期限
勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同
1、勞動者在該用人
單位
連續工作滿十年的
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業
改制
重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
標籤:
訂立
勞動糾紛
勞動者
期限
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