一般勞動關係成立的情形是什麼

一般勞動關係成立的情形是什麼

從勞動關係的本質屬性來看，由於勞動關係存在著從屬性，勞動者實際成為用人單位的成員，併為其提供勞動，獲取相應的勞動報酬，就應認定為勞動關係。為了解開人們對此的多種看法，原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關係成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。