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工傷處理存在的勞動糾紛

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工傷處理存在的勞動糾紛
勞動糾紛處理的程式
勞動糾紛處理程式有以下幾步: 首先是協商程式。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議後,應當首先協商,找出解決的方法。 第二是調解程式。這裡的調解程式是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。調解程式並非是法律規定的必經程式,然而對於解決勞動爭議卻起著很大的作用,尤其是對於希望仍在原單位工作的職工,通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。 第三是仲裁程式。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情複雜需要延期的,經報仲裁委員會批准,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。 對勞動仲裁不符的,乙方可向人民法院提起訴訟。但一般情況下,不能未經仲裁程式而直接向法院提起訴訟。 《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。