入職前查出懷孕是否會被辭退
女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
1、懷孕之所以讓企業“談孕色變”，很大一部分是因為很多孕媽媽孕期反應大，經常請假，產假後離職。
2、如果沒有孕期反應，那麼恭喜你，經常站立性工作的除外，基本上不會影響工作。寒子單位的運營經理，挺著八個月的孕肚還出差，產前一天請的產假，產後一個月復崗。當然，不是要你這樣只顧工作不顧家庭啊，我只是說，可以不怎麼影響工作。
3、孕期是一個女人的懶惰期。但如果你這幾個月都很努力地克服困難去工作，相信企業不會拒絕一個努力的員工。
