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新員工入職就應該要籤合同嗎
法律
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新員工入職就應該要籤合同嗎
1、新員工入職後,
單位
應當及時與其
簽訂
勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的
期限
,以及轉正的條件。
2、《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
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