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2024懷孕假期
法律
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2023
懷孕
假期
1、如果是
產假
，當然是三個月，按底薪算。
計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是
病假
，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。
但工人所有之工資不低於
最低工資
的80%。
標籤：
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懷孕
工資福利
假期
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