上班突然死亡要怎樣賠償
1、是否屬於工傷需要先確定雙方是何種關係，是勞動關係還是勞務關係。2、如果是勞動關係，你所述的情況則屬於工傷認定範疇，如果是勞務關係則不屬於工傷認定範疇。
3、勞動關係認定標準有：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4、勞動關係具體分為事實勞動關係和勞動合同關係，兩者的區別在於是否依照《勞動法》、《勞動合同法》簽訂書面勞動合同。
5、如何證明事實勞動關係：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用，
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，
（4）考勤記錄，
（5）其他勞動者的證言等。您可以通過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關係。
