一、最高院交通事故工傷賠償是怎樣規定的
最高院釋出《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》關於工傷保險與侵權責任相競合的法律問題，作為員工是否能夠在獲得第三方賠償後，再主張工傷保險待遇。
發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償，其通俗所說的雙賠。但是醫療費、誤工期間工資等一次性支出專案不支援重複雙賠。 交通事故它主要的賠償專案有：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金、殘疾輔助費。
如果死亡的，還有喪葬費、死亡賠償金;傷殘跟死亡的，還有被扶養人的生活費、精神撫慰金這些是交通事故的賠償專案。 工傷的賠償專案主要有這麼一些：一次性工傷補助金、一次性醫療補助金、就業補助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和撫卹金。所以發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得雙賠。 但是交通事故和工傷還是有差別的，首先要爭取工傷待遇，要去進行工傷認定，然後進行工傷的傷殘級別鑑定，才能夠確定工傷那邊的賠償的金額。
《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百七十九條 【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、交通事故引發的工傷如何認定
(一)認定條件：
上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由於在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：
1、上下班的規定時間;
2、上下班的必經路線;
3、無本人責任或非本人責任;
4、機動車事故。
上訴四點必須同時具備，缺一不可。
(二)申請時限：
1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
(三)受理部門：
各統籌地區的社會保障局。
(四)提供材料：
1、《工傷認定申請表》(在社保部門領取並填寫);
2、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關係證明)，為參保員工需提供所在用人單位的註冊登記資料(可到市工商局查詢);
3、首診病歷及有關檢驗報告影印件;
4、員工身份證影印件;
5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明覆印件;
6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關係證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。
這類人員在發生交通事故的想要獲得工傷賠償的，應在去往工作地點的路上，才可以認定。我國的法律規定，這類勞動者可以遞交相關的案件證據，確保自身的合法權益進行辦理。相關的交通管理部門出具相關的交通責任證書進行辦理。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
