一、轉正幾天後突然辭退我怎麼辦
員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續履行的，用人單位需要賠償勞動者。
公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：首先可以雙方協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理後，會進行開庭審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
二、辭退員工的流程有什麼
(一)認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
(二)公司的規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
(三)必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。
(四)履行通知工會和本人的程式。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違法辭退員工，員工可以申請勞動仲裁維權，要向仲裁委員會提交申請書。勞動者存在過錯行為被單位辭退的，單位要說明員工的過錯程度，要通知工會和員工本人，要給員工結算工資，轉移社保關係，還要出具解除勞動關係的證明材料。
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