一、試用期辭退補償標準是什麼?
員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償的，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資補償。
試用期間內勞動者有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動合同的：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除了以上7種情況，用人單位在試用期辭退勞動者的，都需要向其支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、試用期被開除有工資嗎
試用期被開除是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠試用期的工資。
工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
用人單位辭退勞動者分為合法辭退還有非法辭退，如果是非法辭退需要支付勞動者一定的補償費用，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，試用期被開除是有工資的，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者。
